济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发(fā)求贤令。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上(shàng)，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经(yǐjīng)是人才招引领域(lǐngyù)心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续(liánxù)3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列(liè)全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始(kāishǐ)释放——

　　据了解(liǎojiě)，2024年，全市人才资源(réncáizīyuán)总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的(de)那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比(bǐ)数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬(bān)到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根(gēn)继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从(cóng)“北漂沪飘”变成了(le)“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用(yòng)自己的停留证明：一座(yīzuò)城市的“人才引力(yǐnlì)”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么(shénme)?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过(zhǐbùguò)是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家(jiā)!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因”再造“人才会客厅(huìkètīng)”

　　济南，是(shì)近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种(zhèzhǒng)“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举(wéicáishìjǔ)、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为(yīnwèi)它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才(réncái)”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能(fùnéng)、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说(shuō)：“我选择这里，不是(shì)因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了(le)3个(gè)园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人(jiārén)感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手(qíshǒu)、电商主播、非遗传(yíchuán)承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价(píngjià)体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台(lǐngjiǎngtái);

　　济南对带着项目来的“候鸟专家(zhuānjiā)”，允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外人才(réncái)，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了(le)当下“人才会客厅”的样子。

　　前面(qiánmiàn)列举过了，2024年，济南新增青年人才超(chāo)15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为“扎根(zhāgēn)”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才(réncái)服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点(tòngdiǎn)都(dōu)有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补(bǔ)”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士(shuòshì)、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站(yìzhàn)”，让(ràng)刚落脚(luòjiǎo)的年轻人不用为“第一张床”发愁(fāchóu)。

　　对创业路上(lùshàng)的(de)追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术(jìshù)服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才”政策(zhèngcè)服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个(duōgè)创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室(shíyànshì)、对接上风投机构的。

　　济南逐步(zhúbù)健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列(xìliè)优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打(zhǔdǎ)一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落(jiǎoluò)——

　　青年人才凭“泉城人才服务(fúwù)码”，进店餐饮能享折扣(zhékòu)、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年(qīngnián)交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根(zhāgēn)”。

　　这样的(de)城市，谁舍得走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南(jǐnán)的“双30条(tiáo)”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久(chángjiǔ)之需。

　　所谓“双(shuāng)30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分(xìfēn)领域。

　　这种精准度，体现(tǐxiàn)在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将(jiāng)国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人(rén)纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年(qīngnián)人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台(píngtái)的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变(zhuǎnbiàn)。

　　济南的(de)人才IP“我在(zài)济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比(xìngjiàbǐ)最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展(fāzhǎn)机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的契合(qìhé)。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有(méiyǒu)奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城）